Absence et arrêt de travail en alternance
Puis-je être absent des cours au CFA ?
Uniquement pour des raisons valables et justifiées :
- Arrêt maladie ou de travail
- Passage du permis
- Mariage, naissance ou décès d’un proche
- Journée d’Appel de Préparation à la Défense JAPD
- Etc.
Vous avez signé un contrat de formation en alternance, qui prévoit de vous former dans deux endroits différents :
l’entreprise et le centre de formation.
Vous et votre employeur ne respectez plus le contrat si :
- Vous restez en entreprise alors qu’il y a des cours
- Si votre employeur vous met en vacances sur une période de cours
- Si vous décidez de ne pas aller en cours
Dans ces cas le contrat peut être rompu, voire reconsidéré par la Direction du Travail comme un contrat de travail classique (cela coûte alors très cher à l’entreprise)
Retenez aussi que pour toute absence non justifié vous ne serez pas payé par votre employeur.
Puis-je être absent en entreprise ?
Dans les mêmes conditions que pour les absences au centre de formation (voir ci-dessus)
Il est évident que si vous ne venez plus en entreprise, votre contrat ne durera pas très longtemps…
Que dois-je faire en cas d'absence en entreprise ou au centre de formation ?
Nous parlons ici d’absence justifiée (maladie, arrêt de travail, etc.)
Il faut donner à l’entreprise un justificatif, un arrêt maladie signé de votre médecin par exemple. Sans justificatif, votre absence ne sera pas justifiée et votre employeur sera en droit de vous demander des comptes…
Y a-t-il des conséquences pour mon employeur si je suis absent au CFA ?
Oui, car le contrat de travail n’est pas respecté.
Il y a un risque pour l’employeur d’être sanctionné par la Direction du Travail, de plus, pour le contrat d’apprentissage, une des primes risque ne pas être versée à l’entreprise.
Dans tous les cas, si vous n’allez pas au CFA, vous ne pourrez pas suivre correctement votre formation et vous serez donc en grande difficulté pour vous présenter à l’examen.
Mon employeur a-t-il le droit de me garder en entreprise alors qu’il y a cours ?
Non, c’est absolument interdit même si une tolérance existe (cas de force majeure en entreprise). Un calendrier des cours au Centre de Formation est donné à l’employeur en début d’année, il est obligatoire de le suivre.
