Le salaire en alternance

C’est toujours votre employeur qui vous verse votre salaire, que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Oui, il y a des différences, sur les % de calcul, sur la prise en compte de l’année d’ancienneté, sur les exonérations des charges.

Le salaire que doit verser l’entreprise est plus élevé en contrat de professionnalisation qu’en apprentissage (âge équivalent)

Cela veut donc dire que si vous souhaitez suivre une formation (BTS par exemple) en contrat de professionnalisation, et qu’il est également possible de suivre la même formation en contrat d’apprentissage, il se peut que vous rencontriez des obstacles au niveau de la recherche de votre entreprise car vous coûtez plus cher...

Cas d’un contrat de travail classique : Lorsqu’on parle de salaire brut, on inclut les charges « salariales ». Les charges salariales (retraite, sécurité sociale, etc.) sont déduites du salaire brut et représentent environ 22%.

Concrètement lorsque votre salaire brut (contrat classique) est de 1000 €, votre salaire net (ce qui vous est réellement versé) est d’environ 780 €.

Contrat d’apprentissage : Les salaires sont quasiment exonérés de charges sociales. Cela veut dire que lorsque le salaire brut est de 1000 € votre net est d’environ 950 € (variable selon les conventions collectives)

Contrat de professionnalisation : Les salaires ne sont pas exonérés de charges sociales. Cela veut dire que lorsque votre salaire brut est de 1000 € votre net est d’environ 780 €

Pour l’entreprise : Il en est de même pour les charges patronales (ce que versent les entreprises en plus de votre salaire)

Contrat d’apprentissage : Les charges patronales en contrat d’apprentissage sont quasi nulles. Cela veut dire que lorsque votre salaire brut est de 1000 € votre net est d’environ 950 €, le coût réel pour l’entreprise sera d’environ 1050 € (hors aides financières et variable selon les conventions collectives)

Contrat de professionnalisation : L’entreprise doit verser environ 20% de charges patronales en plus de votre salaire brut. Cela veut dire que si votre salaire brut est de 1000 €, votre salaire net sera d’environ 800 € mais le coût réel pour l’entreprise sera de 1200 € ! (hors aides financières)

Il est très important de noter que le « coût » que représente la formation d’un jeune est plus élevé pour l’entreprise en contrat de professionnalisation qu’en contrat d’apprentissage.

il n'y a quasiment pas de charges sur le salaire en apprentissage

La salaire net est presque équivalent au salaire brut

Il y a des charges sociales sur le salaire en contrat de professionnalisation 

Le salaire net est donc inférieur de environ 20% au salaire brut

Notez également que les salaires indiqués dans les grilles ci-dessus (apprentissage ou professionnalisation) sont des minimas, rien n’empêche l’employeur de vous rémunérez un peu plus.

Oui, car vous être rémunéré pour apprendre un métier et cette formation se déroule en entreprise et en centre de formation.

Cela veut donc dire qu’être absent du CFA est = à être absent de l’entreprise.

Oui, certaines conventions collectives prévoient de rémunérer un peu mieux les apprentis que le salaire minimum. Il s’agit souvent des métiers pour lesquels il manque de jeune.

Oui, si les autres salariés touchent un 13ème mois, les apprentis doivent également le toucher (à la hauteur du salaire d’apprenti bien sûr)

De la même façon, si les salariés ont d’autres avantages, tickets restaurant, mutuelle, etc. l’apprenti doivent en bénéficier.

L’évolution de votre salaire est surtout liée à votre âge, votre niveau d’étude ne compte pas (sauf pour le contrat de professionnalisation ou le niveau Bac pro entre en compte en plus de l’âge)

Oui, il n’y a pas de baisse de salaire en cas de changement d’entreprise.